為深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，將學習成果轉化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，12月6日，龍軸集團召開主題教育中層干部座談會，集團公司高管，總經理助理，各部門、車間主管參加，會議由集團公司黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長陳晉輝主持。
會上，各部門、車間主管結合崗位工作交流主題教育心得，并就增強研發(fā)實力、強化營銷創(chuàng)新、推進降本增效、提升內生動力、深化企業(yè)改革、培養(yǎng)儲備人才等關系公司高質量發(fā)展的關鍵問題與公司領導進行深入交流探討。
陳晉輝在總結發(fā)言中指出，一是強化業(yè)務學習，提升履職能力。立足崗位職責，對標對表找差距，聚焦問題補短板，加強專業(yè)技術、經營管理等相關知識的學習，不斷提升政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和實踐本領。二是增強發(fā)展信心，提升競爭實力。內涵發(fā)展與外延擴張相結合，進一步優(yōu)化公司產品和市場結構，深耕關節(jié)軸承主業(yè)，延伸相關部件化產品，在鞏固現(xiàn)有市場的基礎上，拓展乘用車領域及其他戰(zhàn)略性新興產業(yè)；加強資本運作，不斷做強做優(yōu)做大。三是加強內部管理，提升資源配置效率。梳理完善公司組織架構和部門（車間）崗位職責，促進技術與市場進一步融合；做好項目可行性研究，市場、工藝、技術等部門通力協(xié)作，加快推動項目進程。四是深化企業(yè)改革，提升內生動力。以入選國務院國企改革“科改行動”為契機，深化體制機制改革，健全完善“以經濟效益為基礎、以價值貢獻為導向”的具有競爭力的寬帶薪酬體系，實行差異化薪酬和項目獎勵，探索超額利潤分享、中長期股權激勵等激勵機制，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。
【黨群工作部（黨委宣傳部）撰稿】
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