為深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鼓舞和激勵廣大黨員干部不忘初心、繼續前進，滿懷信心迎接黨的十九大勝利召開，2017年10月9日晚，公司黨委組織開展了《學習廖俊波精神 做合格黨員干部》及《加強黨風廉政建設 促進企業健康發展》兩場專題黨課教育。本次黨課由公司黨委書記曾凡沛主講，集團公司及子公司高管、中層主管、各支部書記、支委及黨員技術管理人員共240多人聆聽了黨課。
◎ 第一堂黨課：學習廖俊波精神，做合格黨員干部
曾凡沛指出，廖俊波同志是基層黨員干部中最現實、最生動、看得見摸得著的榜樣，是“兩學一做”學習教育中涌現出的先進典型，是用生命踐行“忠誠、干凈、擔當”的好干部。他結合廖俊波的先進事跡及身邊人對他的真實評價生動地宣講了廖俊波“務實為民、敢于擔當、甘為人梯、平易近人，清正廉潔”的優秀品質。并結合公司實際，深刻闡述了作為國有企業黨員干部，如何做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部“20字標準”，作為國有企業領導人員，如何踐行習近平總書記對國有企業領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的基本要求。
曾凡沛要求，廣大黨員干部要從廖俊波同志身上汲取精神力量，從信念深處感受他的為民情懷，從靈魂深處思考他的務實作風，從思想深處領悟他的奮斗精神，從境界深處體悟他的清廉品質，砥礪前行，為建設創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸貢獻更大力量。
◎ 第二堂黨課：加強黨風廉政建設，促進企業健康發展
曾凡沛指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以建設廉潔政治為目標，以標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防為方針，以形成不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制為著力點，正風肅紀，反腐懲惡，提出了一系列新思想新觀點新戰略，極大推動了全面從嚴治黨向縱深發展。他從“正確認識加強黨風廉政建設的意義”、“強化責任落實，持續推進黨風廉政建設”、“圍繞主題，促進企業健康發展”、“廉潔自律，做好表率”四個方面以《黨章》等規章制度和習近平總書記對黨風廉政建設和反腐敗工作的部分重要論述為理論基礎，結合“打老虎”、違反中央八項規定、效能督查問責等豐富的典型案例，從“為什么？怎么做？”闡述了加強黨風廉政建設對促進企業和諧健康發展的重要作用。
曾凡沛要求，黨員干部要時刻用黨章這面鏡子，對照檢查自己是否發揮了模范作用，要牢記宗旨，盡職盡責，廉潔自律，以良好的黨員形象影響、帶動全體員工共同進步，把黨風廉政建設工作不斷引向深入，打造健康發展環境，促進各項工作持續、穩步開展，開創企業改革發展新局面，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！
兩個小時的黨課教育主題鮮明、內容豐富、意義深刻。參加活動的黨員同志紛紛表示受益匪淺。會后，公司分管黨建工作領導康安偉要求，黨群工作部要及時把黨課材料下發至各黨支部，各黨支部要迅速召開會議，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化第二主題——踐行“四講四有”標準、爭做“四個合格”黨員開展學習討論，引導全體員工形成昂揚向上的精神風貌，營造干事創業的良好氛圍。
（黨群工作部張妙芳撰稿）
????2017年下半年警示教育活動第三場于9月8日下午在黨團活動中心集中組織開展。公司黨務工作人員、部分中層主管及技術管理人員等40余人參加，集中觀看了大型反腐專題片《永遠在路上——以上率下》及政論專題片《法治中國——全民守法》。
????《以上率下》以習近平總書記出京調研輕車簡行，不封路、不清場為例，講述中央八項規定出臺以來，以習近平同志為總書記的黨中央率先垂范、勇于擔當，全黨上下認真貫徹落實中央八項規定精神，有力促進了黨風政風好轉，帶動了民風社風轉變，但有些黨員領導干部卻無視作風建設的重要性，依然我行我素，直到最終底線失守。影片中，吉林省原副省長谷春立，廣東省委原常委、廣州市委原書記萬慶良現身說法，對違反中央八項規定精神、沉迷奢侈享樂之風進行自我剖析，具有深刻警示教育意義。
????《全民守法》指出法治的真諦，在于全體人民的真誠信仰和忠實踐行，民眾的法治信仰和法治觀念，是依法治國的內在動力，更是法治中國的精神支撐。全民守法，領導干部要帶頭樹立法律觀念、依法辦事，要有遇事找法、辦事循法的制度安排，要有便捷的法律服務路徑，更要激發全體人民的法治熱情。 兩部宣教片從正反兩面，以案說紀、以案說法，觸及靈魂、震撼心靈，使大家受到了一次深刻的廉潔從業教育。活動結束后，參加人員感慨良多，中層管理人員作為企業承上啟下的中堅力量，既要做好上傳下達，又要做好表率示范，而主要業務部門的技術管理人員身處關鍵崗位，于企業發展至關重要，大家都深感責任重大，一致表示要常立奮進之志、常思貪欲之害、常懷律己之心、常存敬畏之念、做到政治堅定、工作勤奮、作風務實、廉潔從業。
????根據集團公司《關于開展一體化管理體系宣貫專項活動的通知》要求，2017年9月11日晚，公司在俱樂部會議室開展了“集約型一體化管理體系再宣貫”首場培訓，拉開了一體化管理體系宣貫專項活動的帷幕。本次培訓由陳晉輝總經理主講，主要面向集團公司高管及中層副職以上人員、在漳子公司中層副職以上人員、集團公司相關部門業務骨干等人員，旨在通過培訓，推動各層級管理人員掌握一體化管理體系相關知識，將一體化管理體系運行全面準確落實到各部門（車間）、各崗位，確保體系運行充分、適宜、有效。
????在培訓開始前，公司黨委書記、董事長曾凡沛強調，強化企業管理、進行集約型一體化管理體系再宣貫的必要性和緊迫性，是推動公司全面依法治企、從嚴治企的重要舉措，要求各部門（車間）要高度重視一體化管理體系宣貫工作，推動公司管理制度落地生根，真正執行到位、履職到位。
????陳晉輝總經理從強化管理的必要性和緊迫性、集約型一體化管理體系構建框架、體系管理中存在的問題與對策等三個方面，深入淺出地闡述了“集約型一體化管理體系”宣貫培訓內容，整個講解過程緊扣公司實際，在各個重要環節特別舉例說明，加深參訓人員的理解。參訓人員認為受益匪淺，將對后續各層次的深化培訓起到積極的引導作用。
（企業管理部范二金供稿）
????2017年8月25日至9月10日，龍軸集團積極響應上級綜治維穩要求，號召公司志愿者參與平安巡防活動，共有17個科室、65名志愿者參與了此次活動。巡防路線從龍軸集團14#公寓移動公司門口一直延伸到漳華路天橋處。
????活動期間，龍軸集團志愿者們統一身著紅馬甲、紅袖章、紅帽子出現在街道上，他們利用晚上休息時間進行平安巡邏、宣傳活動，巡邏是否有亂停車或亂擺攤等不文明現象，并積極宣導、糾正不文明行為，主動清理“臟、亂、差”的垃圾集中堆放地。龍軸集團通過大力組織發動志愿者踴躍參與平安宣傳、巡邏活動，堵實補牢可能出現的社區安全漏洞，將各種隱患消滅在萌芽狀態。
今后，龍軸集團將繼續自覺履行社會責任，積極組織志愿者開展巡查活動，扎實有效地將這項活動開展下去。
（黨群工作部陳莊園撰寫）
????日前，公司喜獲AS 9100D:2016（質量管理體系——航空、航天和國防組織的要求）及GB/T32541-2016（熱處理質量控制體系）認證證書。
????依據AS 9100標準通過第三方質量體系認證是作為航空航天供方市場準入的先決條件之一。自2016年3月15日新版AS 9100D發布以來，目前全球共有254家通過新版認證，其中中國僅有5家，公司為首5家企業之一，且為當前國內唯一一家通過AS 9100D:2016第三方認證的軸承企業。
????熱處理工序是軸承產品內在質量最為核心的特殊控制過程，但我國熱處理行業長期以來缺乏一套針對熱處理工序的規范化質量管理體系。2016年國家為全面規范產品熱處理過程運作，提高產品熱處理質量，保證熱處理過程控制水平，參照國外先進的CQI-9熱處理標準要素，并涵蓋ISO 9000、ISO 16000及AMS 2750E條款，發布實施了我國首個國家熱處理質量控制體系標準GB/T 32541-2016。2016年公司率先推進貫標工作，積極學習貫徹新標準，全面帶動企業熱處理質量管理水平的提升，推動企業的轉型升級，并于今年通過審查并獲頒熱處理質量控制體系認證證書。此次全國共有5家公司獲此殊榮，其中4家屬專業熱處理廠，公司是唯一一家獲此殊榮的軸承企業。
????龍溪軸承公司將以此為契機，著力推進各項體系建設工作的制度化、規范化、一體化，全面提升企業質量管理水平，建立全過程、全員、全方位的“三全”管理平臺，實施增品種、提品質、創品牌的“三品”戰略，促進企業進一步提升管理效率，早日把公司建設成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業！
（質量管理部供稿）
????2017年8月28日至9月2日，公司派出18名黨務干部參加漳州市國資委聯合浙江大學舉辦的第一期漳州市國資委系統黨務干部培訓班。培訓時間雖短暫但內容充實，既有課堂講授，也有實地參觀學習和討論交流。不同領域、不同專業的教授學者從各自專業角度為學員們上了企業黨建的重要課程。浙江在線新聞網總裁、黨委書記項寧一以媒體人的視角做了《危機管理和媒體公關》的講座，從近期發生的海底撈事件切入，教授如何進行危機公關，維護良好企業形象。杭州市委黨校黨史黨建教研部主任胡序杭教授圍繞《全國國有企業黨建工作會議精神解讀》、《新形勢下如何做好國有企業黨建工作》，指出過去國企黨建存在的“淡化”、“虛化”、“邊緣化”問題，并結合新疆油田黨建等多個事例，指導如何完善國有企業領導體制，明確企業黨組織功能定位，使黨組織真正成為企業政治領導核心。浙江大學建筑工程學院黨委書記郭文剛則做了《十八大以來黨風廉政建設新形勢新發展新成就》的報告，肯定了反腐敗斗爭取得壓倒性態勢的成就，并指出未來黨風廉政建設的方向是全面從嚴治黨向縱深發展。浙江大學中文系黃健教授則是從悟道和學器兩方面深入淺出地講解了《論辯之道——領導演講力與論辯素養》，講述了作為黨務工作者如何提高表達能力，課程內容貼近實際，生動有趣。
????在參觀學習中，學員們前往浙江著名民營企業傳化集團參觀，學習其黨建工作經驗。傳化集團的黨委圍繞服務生產經營開展黨建工作，在企業精神文明建設上唱主角、挑重擔，把企業文化、和諧勞動關系建設作為黨組織的主要任務，獨創的“樹立一個黨建核心理念，構建三制聯動的組織協同體系，明確黨組織五大功能定位，創建八項黨建特色制度，形成八大和諧創建機制”即“13588”黨建工作機制，都值得我們借鑒。
????此次培訓中，大家認真聽、記、問并相互討論，對做好黨建工作有了新認識、新體會，增長了知識和經驗，深化了對國企黨建工作的認識，提升了國企黨建工作的專業化能力。聚是一團火，散是滿天星。在分組討論會上，參加培訓的集團黨務干部紛紛表示，回到各自工作崗位，要把培訓所學運用于日常工作，努力提高黨建工作水平，為公司發展做出新貢獻。
（黨群工作部陳林?撰稿，陳莊園編輯）
????2017年8月25日，公司總經理陳晉輝在集團總部主持召開2017年度上半年經營分析會。公司高管，永軸、紅旗、三齒、閩臺龍瑪、金昌龍、金馳等7家子公司高管及集團總部、發展計劃部、采供中心、營銷中心、人力資源管理中心、企業管理部、審計部、財會部、投資管理部等相關部門主管參加會議。
????會上，陳晉輝總經理介紹了2017年上半年集團整體經營情況：今年來，在國家投資政策、主機更新換代等多重因素的疊加拉動下，市場需求觸底反彈，2017年1-6月份全國125家軸承企業累計完成主營業務收入 411.50億元，同比增加12.12%。面對難得的市場機遇，公司積極采取應對措施，深入開展“創新年、效益年、作風年”活動，創新驅動強實力，轉型升級謀發展；得益于行業需求回暖、公司前期技術創新投入、產品研發、質量水平的提升以及跨國公司全球客戶開拓成果等綜合效應的釋放，集團經營取得喜人的業績，集團公司完成營業收入4.27億元，完成年計劃62.6%，與去年同期比增45.52%；完成主營業務收入3.65億元，完成年計劃59.56%，與去年同期比增43.44%；集團歸屬母公司股東凈利潤2910萬元；集團扣非后歸屬母公司股東凈利潤1609.47萬元。
????母公司營業收入2.69億元，完成年計劃的65.61%， 與去年同期比增48.19%。母公司主營業務收入2.2億元，完成年計劃的63.22%，與去年同期比增53.64%。母公司凈利潤3,477萬元。母公司扣非后凈利潤2,583萬元。
????各子公司董事長、總經理分別就各自公司上半年的生產、銷售及管理等運營情況及存在的經營問題、下半年面臨的困難和擬采取的對策進行詳細分析和匯報。
????公司領導在聽取匯報后對子公司的經營形勢進行逐一分析并對下一步工作提出改進要求和建議。
????公司黨委書記、董事長曾凡沛傳達了中共漳州市委十一屆四次全會精神，提出要圍繞建設富美新漳州的要求，立足崗位，履職盡責，以實干實績迎接黨的十九大勝利召開，并提出四點要求：一要圍繞生產經營工作，落實好業務工作、廉潔從業、安全生產、環境保護各項工作職責，扎實推進企業黨風廉政建設責任制。二要立足工作實際，注重隊伍建設，加強業務培訓，不斷提高履職能力，為企業實現新發展貢獻一份力量。三要堅持從嚴治黨，認真傳達貫徹上級會議精神，抓好黨建、紀檢監察工作，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。
（發展計劃部 陳梅供稿）
????《永遠在路上》反映了黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰略布局高度，鍥而不舍糾“四風”，堅定不移反腐敗，贏得黨心民心的歷程。片中拍攝了40多個典型案例，采訪了70余位國內外專家學者和紀檢干部，通過剖析典型案例講述鮮活的監督執紀故事，具有很強的警示和教育意義。《法治中國》以建設法治中國為主題，以黨的十八大以來中央關于全面依法治國重大決策部署和重大成就為主線，內容涵蓋法治建設主要方面，片中用豐富、生動的案例故事，體現人民群眾因法治進步而不斷增強的獲得感和幸福感，展示了全面依法治國的輝煌成就。
????參加活動的黨務工作人員紛紛表示，公司黨委長期以來堅持開展形式多樣的警示教育活動，有效敦促黨員進行自我教育、時刻保持清醒頭腦，筑牢了拒腐防變的牢固防線，在今后工作中，他們將防微杜漸，進一步增強反腐倡廉意識，增強自我約束能力，堅持以知促行，對標“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的“四講四有”合格黨員標準，在“做”上狠下功夫，努力把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，把合格黨員標準體現在方方面面。
（黨群工作部張妙芳撰稿）
????2017年8月21日下午，公司黨委書記董事長曾凡沛、總經理陳晉輝、副總經理張逸青、工會主席康安偉一行前往金田公司鍛工車間、車工一車間、車工二車間、成品五車間、熱處理車間等生產現場慰問堅守崗位的職工，并送去涼茶、菊花茶、冬瓜茶等防暑降溫物品，讓他們在炎炎夏日中感受到陣陣清涼。
????每到一處公司領導都會與員工親切交談，了解他們在高溫天氣下的工作情況，叮囑大家要注意防暑降溫、勞逸結合，并要求車間主管要確實關心一線員工的身體狀況，錯開高溫時段，合理安排輪班計劃，確保所有員工能安然渡過盛夏熱浪的侵襲，同時也要求積極改善勞動條件和作業環境，及時提供個人防護用品，切實保障員工合法權益。
????冬送溫暖，夏送清涼，龍軸把防暑降溫工作落實到了每一位員工上，把關愛送到了每一位員工的心坎中。增強了龍軸員工的凝聚力，進一步激發了一線員工對工作的熱情，鼓舞了士氣。
（工會何碧珠供稿，黨群工作部陳莊園編輯）
????2017年8月18日，公司關心下一代工作委員會在俱樂部會議室召開“2016～2017學年品學兼優職工子女表彰大會”，對2017年考取高等院校的職工子女及2016～2017學年中、小學在校的優秀職工子女進行表彰。關工委名譽主任陳福勝、公司工會主席康安偉、部分關工委委員及部分受表彰的職工子女、家長參加了會議。
????會議由康安偉主持，對符合獎勵辦法的第一批職工子女（共83人次）進行了表彰，其中考取碩士研究生3人，參加2017年高考考取高等院校本科27名，其中本一批院校15名（本一批“985”院校3名，本一批“211”院校1名），本二批院校6名；大專6名；被評為2016---2017學年的中小學優秀學生干部、三好生等50名；獲得漳州市教育局學科競賽一等獎2名，福建省教育廳學科競賽三等獎1名。會上，康安偉向受表彰的同學表示祝賀，鼓勵他們好好學習、長大成材，希望廣大職工及其子女為加快企業的發展步伐、社會的和諧穩定、祖國的富強更加努力拼搏，爭取更好成績。
????頒獎結束后，今年考取山東大學的王巧同學代表受表彰職工子女在會上發言，感謝公司黨委、工會、關工委的關心和厚望，表示將嚴格要求自己，勤奮學習、加倍努力，以優異成績回報父母和社會，做一名懂得感恩、對社會有用的人，繼續發揚“求實奮進”的龍軸精神，與時俱進、開拓創新，作為時代的新生力量，肩負起偉大的歷史使命，不辜負父母、老師、領導寄予的厚望，以更優異的成績回報龍軸的關心和鼓勵。
（工會何碧珠供稿，黨群工作部陳莊園編輯）
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