9月9日，龍軸集團召開八屆四次職工代表大會暨工會會員代表大會，會議由公司黨委副書記、工會主席劉明福主持。
公司黨委副書記、總經理陳志雄向大會作了題為《奮斗鑄就輝煌 實干贏得未來 著力推動高質量快速發展》的工作報告。回顧2022年工作，分析存在問題和困難，并部署2023年工作。
陳志雄指出，2022年，在公司黨委的正確領導下，全體員工團結奮斗、攻堅克難，完整、準確、全面貫徹新發展理念，主動融入新發展格局，扎實做好疫情防控、生產經營、安全環保等各項工作，經營業績逆勢高速增長，再創歷史新高。
陳志雄強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵一年，要
以營銷創新為抓手，奮力實現銷售目標；強化技術引領，挖掘戰新領域潛在需求；優化管理體系，提高管理效益；加強集團管控，推進協同發展；精準有效投資，布局核心業務；全面提升質量、環保、安全與保密工作水平，努力完成年度經營目標指標及重點工作事項，推動公司高質快速發展。
公司黨委書記、董事長陳晉輝作了題為《守正創新謀發展 自立自強譜新篇》的講話，從五方面提出要求：一是堅持黨建引領，在永葆初心中勇毅前行。堅定不移全面從嚴治黨，持續深入學習貫徹黨的二十大精神，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育；促進黨的領導與公司治理深度融合，完善“同心圓”黨建體系；深化企業文化建設，守正價值創造導向；落實意識形態主體責任，堅決維護意識形態領域安全。二是堅持自立自強，在干事創業中擔當有為。以國家戰略需求為導向，圍繞“三大核心技術”，通過“三大技術循環”，開展技術引領和顛覆性技術創新；強化“雙師型”營銷，加快科技成果轉化為市場引擎；持續優化質量、環保、安全、保密等一體化管理體系，打造供應鏈核心競爭力。三是堅持戰略經營，在優化布局中做強做大。內涵發展與外延擴展并舉，強化產融互動，運用上市公司融資工具，構建新增長點；布局大產能建設，為做強做大奠定基礎；加快推進處僵治困、扶優汰劣。四是堅持選賢任能，在隊伍建設中凝聚合力。樹立“人才是第一資源”的理念，構建“333”人才機制，構筑人才高地；強化干部隊伍建設，鼓勵干部能擔當、敢擔當、善擔當；完善激勵體系，在正向激勵中釋放人才創新創業活力。五是堅持廉潔從業，在正風肅紀中傳揚正氣。嚴守政治紀律和政治規矩，以永遠在路上的韌勁推進黨風廉政建設，持續鞏固發展風清氣正的良好政治生態；協同發力加強監督，全力提高監督精準性、針對性和實效性；一體推進“三不腐”，促進廣大員工筑牢拒腐防變防線。
會議期間，各位代表充分行使民主權利，認真審議通過了《2022年度財務決算與2023年度財務預算報告》《工會2022年工作報告》《工會2022年經費審查報告》《2022年集體合同履行情況報告》《2023年集體合同》《假期管理制度》等，并簽訂了集體合同。
會上還表彰了公司2022年先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號和青年崗位能手。
會議號召，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在中國式現代化中找準龍軸的坐標，守正創新、自立自強，將創新成果轉化為創業成效，以“關鍵小器”保障“國之重器”，以“龍軸智造”助力“中國創造”，把優異的業績寫在前行的每一個腳步、奮斗的每一個瞬間，寫在奔赴百年龍軸夢想的康莊大道上。
【黨群工作部（黨委宣傳部）撰稿】
扛牢“三大責任” 實現“三大效益”
為中國式現代化貢獻龍軸力量
陳 晉 輝
黨的二十大指出，“中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化。”國有企業是推進中國式現代化的中堅力量，使命光榮、責任重大。作為有著65年歷史的地方國企，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司（以下簡稱龍軸集團）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，推動精神文明建設與生產經營相融互促，扛起政治責任、經濟責任和社會責任，實現經濟效益、社會效益和安全效益。
2020年以來，面對復雜嚴峻的外部環境，在需求收縮、供給沖擊、預期轉弱等多重壓力下，龍軸集團承壓前行、以變應變，經營業績屢創歷史新高，三年間營業收入增長80%，利潤增長443%，綜合經濟效益指數始終位居全國同行業第一，以逆勢高速發展的優異成績彰顯國有企業高度的政治擔當和深厚的家國情懷，實現精神文明與物質文明“雙豐收”。
扛牢政治責任 保障安全效益
國有企業是黨和國家最可信賴的排頭兵，關乎國家安全和國民經濟命脈，應當責無旁貸當好國家重大戰略實施的可靠力量，牢固樹立總體國家安全觀，自覺肩負起高質量發展的時代責任，聚焦主業、專心實業，建設具有全球競爭力的世界一流企業，服務建設現代化產業體系，在推進高水平科技自立自強中積極擔當、主動作為，充分發揮先鋒模范作用和引領帶動作用。龍軸集團以國家戰略需求為導向，以國家安全為己任，突破國外技術和產品封鎖，用“關鍵小器”有力保障“國之重器”。
平臺賦能，夯實創新基礎。每年將主營收入15%以上作為研發費用，近年來共投入超8億元構建了滿足國家重大戰略需求的全域保障體系，建成國家級企業技術中心、國家地方聯合工程研究中心、院士專家工作站、博士后科研工作站、全國唯一的關節軸承研究所、經CNAS認可的世界一流關節軸承檢測實驗中心等國內領先、國際一流研發平臺，各類研發生產設備1000余臺（套）。
聚力攻堅，推動技術升級。積極承擔工信部強基工程項目、發改委產業化建設項目等67項國家重大課題，獲國撥經費約3.83億元；研制全球領先的PTFE織物襯墊、模塑襯墊和精密仿真擠壓“三大核心技術”，構建完全自主知識產權體系，配套神舟、天宮、天問及C919、AG600等國之重器，首創關節軸承節點跨界應用于天眼、大興國際機場等百余項國家重點建筑工程，有效解決“卡脖子”問題，實現關鍵核心技術自主可控；依托“三大核心技術”推進國內國際、特品民品和跨界應用 “三大技術循環”，開展其他前沿技術引領和顛覆性技術創新，不斷豐富和發展核心技術及相關產品。
超前布局，重視知識產權。聚焦前沿性、顛覆性成果的專利布局，作為唯一代表中國參與軸承國際標準制修訂的企業，主導21份標準（含3項國際標準）制修訂；授權專利131項（發明專利49項），充分發揮關節軸承國家標準的主起草單位的龍頭作用，為我國軸承行業在國際舞臺贏得話語權。
扛牢經濟責任 提升經濟效益
國有企業是國有經濟的核心載體，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，是實現中國式現代化的深厚根基和有力支撐，必須著力做強做優做大，讓國有企業成為市場競爭的優勝者、經營管理的佼佼者、行業發展的領跑者，努力把國有企業打造成具有國際競爭力、影響力的“國之棟梁”，義無反顧當好國家經濟轉型的骨干力量。龍軸集團以入選國務院國企改革“雙百行動”“科改行動”為契機，深化改革、轉型升級，促進企業可持續高質量發展。
保持戰略定力，制定實施“十四五”戰略。龍軸集團將黨的路線方針政策融入企業戰略規劃，以黨的十九大及十九屆歷次全會、黨的二十大精神為指引，立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，制定“一基多元、兩大轉變、三個路徑、四大目標”的“十四五”總體發展戰略，內涵發展和外延擴張并舉，踐行主導產品高端化、核心技術自主化、市場營銷全球化、企業治理現代化發展之路。
追求卓越績效，打造商業模式。創新提出可復制、可推廣的龍軸特色商業模式，以提升顧客價值為導向，以技術升級推動產品升級，以產品升級推動顧客升級，挺進全球高端產業鏈；以“雙效”（效率+效益）精益管理為基礎，通過“雙師”（市場+技術）踐行“雙循環”，“三大核心技術”拓展“三大領域市場”（航空航天、國內戰略性新興產業和國際市場），成為全國同行業唯一首批全國制造業單項冠軍示范企業、首批全國工業品牌培育示范企業，關節軸承產銷量全球工業領域第一。
引領創造需求，獨占市場鰲頭。著眼全球市場，實施“四步走”營銷戰略，深度融入全球產業鏈，與40多家跨國公司建立戰略合作關系，實現互利共贏，國際市場占有率15%；深耕國內市場，實施“鞏舊拓新”營銷戰略，以創新的產品從傳統領域挖掘高端新市場，以全球首創技術開拓戰略性新興產業，國內市場占有率達73%；布局航空航天市場，制定航空市場戰略地圖，與主機廠所同步開發，進入跨國公司全球供應鏈體系，為全方位配套打牢基礎。
扛牢社會責任 增強社會效益
國有企業是社會穩定的“壓艙石”，社會責任深深熔鑄于企業發展的基因之中，更應始終牢記“國之大者”，切實發揮國有經濟戰略支撐作用，在服務保障國計民生等重要領域勇挑重擔，在重大事件、重大災害面前沖鋒在前，擔當國有企業的社會功能，體現社會價值。在推動自身發展的同時，國有企業還須履行保護環境、安全生產、優質供給、關愛員工等社會責任，并關注相關方利益。龍軸集團將“善和共贏”作為企業經營理念之一，積極回報員工、回饋社會，與社會和諧共生。
踐行綠色發展，壓實安全環保責任。將產品全生命周期管理理念導入ISO 14001:2015環境管理體系和ISO 45001:2018職業健康安全管理體系，推行綠色設計和綠色制造。引進先進仿真技術，縮短產品設計周期，減少原輔材料浪費，提升設計效率和可靠性；實施關節軸承綠色智能制造技術改造，采用新技術、新材料、新工藝，有效節能減排；全球首創關節軸承節點卸力技術，跨界應用于建筑領域，極大節約用材成本，僅廣州電視臺項目就節約鋼材約1.5萬噸，公司獲評“國家級綠色工廠”。
打造“平安龍軸”，維護和諧穩定。聚焦公司員工宿舍拆遷安置等重點難點，多點發力做好維穩工作，大力開展矛盾化解、治安巡邏、消防安全等平安志愿服務，做到組織領導保障好、內部管理防范好、行業監管效果好、平安宣傳氛圍好、齊抓共治合力好、亮點品牌培育好，榮獲漳州市一類“平安單位”，以實際行動響應習近平總書記提出的“建設更高水平的平安中國，以新安全格局保障新發展格局”要求。
堅持以人為本，模范履行社會責任。踐行以人民為中心的發展思想，暢通管理、技術與技能“三通道”，為不同特質員工提供職業生涯發展平臺；與員工共享企業發展成果，2021年來兩次調增薪酬，人均增幅近20%。響應國家鄉村振興號召，與漳州市龍海區東園鎮埭尾村結對幫扶，選派駐村“第一書記”，出資近25萬元；持之以恒推動軍民共建和校企共建，連續30年慰問某部隊，每年投入20余萬元在大中專院校設立“龍軸獎學金”；積極開展無償獻血、慈善幫扶等志愿服務活動，奉獻愛心、傳遞溫暖。
新時代賦予國企新責任，新思想指引前進新征程。龍軸將在中國式現代化道路上找到坐標，從黨的中心任務中找準職責，一如既往扛牢“三大責任”，鍥而不舍提升“三大效益”，以新作為展現新擔當，以新擔當作出新貢獻，書寫無愧于新時代的龍軸答卷。
為進一步關心關愛職工，促進職工身心健康，提升職工生活品質，8月4日-8月20日，龍軸集團分四期組織160名苦臟累險崗位、表現優秀的一線職工和臨近退休的職工前往東南花都酒店療休養基地開展療休養活動。
8月19日，公司黨委書記、董事長陳晉輝帶隊前往療休養基地看望慰問療休養職工， 陳晉輝一行與職工一起參加柴火灶活動，為每位職工送上慰問品，同他們親切交流，了解工作生活情況，囑托大家在療休養期間好好休養身心，積蓄再出發的奮進力量。
陳晉輝表示，職工是企業最寶貴的財富，公司的發展離不開大家的共同努力和辛勤付出。希望大家在療養中舒緩身心、放松心情，以更加飽滿的熱情投入今后工作，提升履職能力，主動擔當作為，為公司發展貢獻力量。
公司始終堅持“以人民為中心”的發展思想，關愛職工身心健康。療休養是為職工辦實事系列實踐活動的重要舉措，得到了職工的高度認可。公司也將持續開展療休養活動，讓職工勞逸結合、養精蓄銳，不斷增強職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，8月10日，龍軸集團團委開展“弘揚女排精神，凝聚奮進力量”主題團日活動，組織團員青年到漳州中國女排精神展示館參觀學習，深刻領悟“祖國至上、團結協作、頑強拼搏、永不言敗”的女排精神。
團員青年們認真聆聽解說員講解，通過一張張圖文并茂的事跡記載、一份份彌足珍貴的實物陳列，回顧中國女排的光輝歷史和拼搏之路，了解中國女排與漳州的淵源，感受漳州與中國女排的特殊情感，進一步激發團員青年們踔厲奮發、干事創業的精氣神。
參觀結束后，大家紛紛表示，作為龍軸的年輕一代，要更加積極學習弘揚女排精神，將女排精神融入實際工作中，保持昂揚奮進的工作狀態，愛國愛企、團結奮斗、勇敢拼搏，為公司高質快速發展貢獻青春力量。
為關心關愛職工子女成長，解決暑期“看護難”問題，在漳州市總工會的大力支持下，2023年7月3日起，龍軸集團繼續舉辦為期一個月的職工子女暑托班，共有79名職工子女參加。
8月1日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄，黨委委員、常務副總經理鄭長虹，黨委副書記、工會主席劉明福及工會相關人員看望暑托班職工子女，了解開展情況，并為老師們和孩子們送上禮物，帶去組織的關懷。
陳晉輝一行與暑托班師生親切交流，關心孩子們的學習、生活情況，并結合企業發展故事激勵他們從小樹立人生目標，敢夢敢想，勇于拼搏。同時要求公司工會積極整合各類教育資源，與托管機構、家長三方協力同心做好暑托班的安全和各項保障工作，全力以赴把暑托服務做實、做細、做好，讓職工安心、讓孩子開心。
暑托班是公司深入貫徹黨中央關于關心下一代工作部署的生動實踐，也是為員工辦實事的具體舉措。一直以來，公司在注重企業發展的同時,始終心系下一代健康成長， “暑”不盡的快樂不僅“托”起了孩子們的繽紛假期，也進一步凝聚了職工的向心力，增強了職工的獲得感、幸福感、安全感和歸屬感。
7月26日，龍軸集團召開防臺風暴雨工作部署會，傳達7月25日全市防范臺風工作會商會議精神和市委組織部《關于在防抗臺風“杜蘇芮”中充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的通知》精神，并對防臺風暴雨工作作出部署。公司高管，總經理助理，在漳權屬企業負責人，各部室、車間負責人參加會議。
會議要求，一是提高政治站位，充分認識防汛防臺的緊迫性和嚴峻性，克服“十防九不來”的麻痹思想，做好各項防臺風暴雨準備工作。二是根據公司下發的防臺風暴雨應急預案，做好應急準備工作，并安排專人值守，時刻關注臺風預警情況，及時啟動應急預案。三是從廠房加固、綠化支撐、廠區易澇點、設備設施防護、電力系統維護等方面開展隱患排查工作，同時要做好公司承擔的西溪康山土堤責任堤段的汛前、汛后隱患排查。四是要做好后勤保障工作，各職能部門要落實搶險救災隊伍人員及各類應急物資的準備工作，全力以赴打贏臺風“杜蘇芮”防御戰，將臺風對公司造成的影響和損失降到最低。
會后，公司各部門、車間迅速行動，開展臺風暴雨防御工作。
入夏以來，持續的高溫天氣讓一線勞動者的工作更加辛苦。2023年7月25日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝帶領班子成員分四組深入生產車間開展“送清涼”慰問活動。
慰問過程中，慰問組檢查了車間安全生產情況，詳細了解高溫下一線員工工作環境及防暑降溫措施，為他們送去防暑降溫物品，感謝他們的辛苦付出，并反復叮囑大家在堅守崗位的同時要注意勞逸結合，預防高溫中暑。
陳晉輝強調，各部門、車間要將員工生命健康安全放在首位，采取有效的防暑降溫和安全應急保障措施，把防暑降溫工作及安全生產做到位，科學安排作息時間，為員工創造良好的工作環境，讓員工平安舒心度夏，確保公司高溫季節安全生產有序推進。
酷暑難當，清涼在心，一線員工紛紛表示要將關心關愛轉化為動力，以更大的工作熱情投入到工作中，不畏酷暑、堅守崗位，為公司發展作出應有的努力。
2023年7月14日，漳州市總工會黨組書記、常務副主席張哲青，黨組成員、工會副主席曾景賢帶領漳州市總工會慰問團蒞臨龍軸集團開展“工會送清涼、防暑保安康”慰問活動。龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、工會主席劉明福參加慰問。
陳晉輝向慰問團詳細介紹了公司圍繞職工高溫安全生產、職業健康保障所采取的各項保護措施及產業工人隊伍建設等情況。市總工會對公司堅持以職工為中心的工作導向、為職工解難題的務實舉措表示高度肯定和贊賞，希望公司把做好夏季高溫期間安全生產工作作為當前一項重要的任務來抓，做好防暑降溫工作，保障職工身體健康，確保夏季安全生產。
慰問團一行看望了一線高溫作業產業工人，為員工代表送上防暑降溫慰問物品，囑咐他們在完成好生產任務的同時做好防暑措施，注意勞動安全，以更好的狀態投入到工作中。市總工會的關心慰問給一線員工極大的鼓舞，更加激發了員工們的工作熱情。大家表示，要把這份“夏日清涼”化作對工作的“無限熱情”，堅守生產一線，團結協作、勇挑重任，確保圓滿完成生產任務指標，為公司高質快速發展貢獻力量。
2023年6月30日，龍軸集團開展“暢通綠色生命通道”專項行動宣誓儀式暨滅火和應急疏散預案演練活動。此次活動由公司與漳州市龍文區應急管理局聯合舉辦。公司黨委副書記、總經理陳志雄、黨委委員、副總經理張逸青出席，各部室、車間代表參加活動。
陳志雄首先帶領全體參加人員宣讀《全市工貿企業“暢通綠色生命通道”倡議書》，進行安全宣誓，并開展“暢通綠色生命通道”專項行動簽名活動。
隨后，開展滅火和應急疏散預案演練，由陳志雄擔任總指揮、張逸青擔任副總指揮。演練模擬藍田三廠區辦公樓著火，觸發消防報警系統，公司立即啟動應急預案，組織員工開展應急疏散、撲救初起火災、報警及急救等應急處置程序。
陳志雄向參加人員強調了應急演練的紀律，并宣布演練開始。接到指令后，各應急小組按照預案中的緊急報警、緊急疏散、應急救護和現場警戒等程序有條不紊地展開演練。
▲總指揮強調演練紀律，并宣布演練開始
▲值班人員接警并確認火情后，立即啟動消防廣播，發出疏散指令
▲辦公人員接到指令后，疏散到緊急集合點
▲總指揮啟動應急預案，各應急小組赴現場救援
▲搜救組將受傷人員轉移到安全位置
▲救護組對受傷人員實施心肺復蘇術
滅火和應急疏散演練結束后，隨即開展了滅火實操，通過了解消防器材裝備名稱、性能、使用方法及“真槍實彈”的滅火操作，參加人員對如何撲滅火災有了更直觀清晰的認識，提升了消防技能。
本次演練是公司安全月系列活動之一，進一步強化了全員消防安全意識，提高了全員應急處置能力，同時也驗證了公司《滅火和應急疏散預案》權責分配、應急響應及資源調配的有效性。
（環境與安全管理部供稿）
閩公網安備 35060202000132號 訪問次數：
